Educateur - Educatrice de Jeunes Enfants Responsable de Structure H/F
Educateur - Educatrice de Jeunes Enfants Responsable de Structure H/F
Assoc Gestion Equipements Sociaux · Strasbourg - 67 · CDI
📑 Missions du poste
L'AGES recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) pour la Maison de la Petite Enfance du Neuhof, un établissement réunissant trois services complémentaires : une crèche collective, une crèche familiale et un Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP).
Implantée au coeur d'un quartier riche de sa diversité culturelle et de son tissu partenarial, la Maison de la Petite Enfance développe un projet éducatif centré sur le respect du rythme de l'enfant, l'éveil, l'exploration de la nature et l'accompagnement à la parentalité.
En qualité de Directeur(trice), vous assurez le pilotage global de la Maison de la Petite Enfance et la coordination de ses trois services, en vous appuyant sur les compétences des équipes pluridisciplinaires.
Votre mission : fédérer les professionnels autour d'un projet éducatif commun, tout en garantissant un accueil de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles.
Vos principales responsabilités :
Piloter et organiser le fonctionnement de l'établissement en veillant à la qualité de l'accueil, à la sécurité des enfants et au respect du cadre réglementaire.
Accompagner et fédérer les équipes pluridisciplinaires en favorisant la cohésion, la communication, la reconnaissance des compétences individuelles et le développement des pratiques professionnelles.
Adapter votre posture managériale aux professionnels, aux situations rencontrées et aux besoins de l'établissement, en associant exigence professionnelle, écoute et accompagnement.
Impulser une dynamique pédagogique et éducative en soutenant les initiatives des équipes, l'observation de l'enfant et l'évolution des pratiques.
Accompagner les familles dans leur parentalité, en favorisant une relation de confiance, de dialogue et de coéducation.
Développer les partenariats institutionnels et locaux afin d'inscrire pleinement l'établissement dans la dynamique du quartier.
Favoriser les passerelles entre la crèche collective, la crèche familiale et le LAEP, dans une logique de complémentarité des services et de cohérence éducative.
Vous disposez idéalement d'une première expérience en direction
Votre capacité à fédérer, votre sens des responsabilités et votre engagement en faveur de la qualité d'accueil seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Vous bénéficiez de l'appui d'une adjointe de direction, de la coordinatrice petite enfance et des services supports du siège pour vous accompagner dans le pilotage quotidien de l'établissement.
Afin de favoriser une prise de fonction progressive, un accompagnement sera mis en place dès votre arrivée
Vous rejoignez également un réseau de directrices et directeurs d'établissements favorisant les échanges de pratiques, l'entraide professionnelle et la réflexion collective.
Au-delà de votre établissement, vous participez aux projets transversaux de l'association, aux réflexions pédagogiques communes et au développement d'initiatives en faveur de la qualité d'accueil.
Pourquoi rejoindre l'AGES ?
Rejoindre l'AGES, c'est intégrer une association engagée dans le secteur de la petite enfance, qui accorde une place essentielle à la qualité des pratiques professionnelles, à la coopération et au développement des compétences.
C'est également l'opportunité d'exercer des responsabilités de direction tout en conservant une forte dimension éducative et pédagogique.
Implantée au coeur d'un quartier riche de sa diversité culturelle et de son tissu partenarial, la Maison de la Petite Enfance développe un projet éducatif centré sur le respect du rythme de l'enfant, l'éveil, l'exploration de la nature et l'accompagnement à la parentalité.
En qualité de Directeur(trice), vous assurez le pilotage global de la Maison de la Petite Enfance et la coordination de ses trois services, en vous appuyant sur les compétences des équipes pluridisciplinaires.
Votre mission : fédérer les professionnels autour d'un projet éducatif commun, tout en garantissant un accueil de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles.
Vos principales responsabilités :
Piloter et organiser le fonctionnement de l'établissement en veillant à la qualité de l'accueil, à la sécurité des enfants et au respect du cadre réglementaire.
Accompagner et fédérer les équipes pluridisciplinaires en favorisant la cohésion, la communication, la reconnaissance des compétences individuelles et le développement des pratiques professionnelles.
Adapter votre posture managériale aux professionnels, aux situations rencontrées et aux besoins de l'établissement, en associant exigence professionnelle, écoute et accompagnement.
Impulser une dynamique pédagogique et éducative en soutenant les initiatives des équipes, l'observation de l'enfant et l'évolution des pratiques.
Accompagner les familles dans leur parentalité, en favorisant une relation de confiance, de dialogue et de coéducation.
Développer les partenariats institutionnels et locaux afin d'inscrire pleinement l'établissement dans la dynamique du quartier.
Favoriser les passerelles entre la crèche collective, la crèche familiale et le LAEP, dans une logique de complémentarité des services et de cohérence éducative.
Vous disposez idéalement d'une première expérience en direction
Votre capacité à fédérer, votre sens des responsabilités et votre engagement en faveur de la qualité d'accueil seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Vous bénéficiez de l'appui d'une adjointe de direction, de la coordinatrice petite enfance et des services supports du siège pour vous accompagner dans le pilotage quotidien de l'établissement.
Afin de favoriser une prise de fonction progressive, un accompagnement sera mis en place dès votre arrivée
Vous rejoignez également un réseau de directrices et directeurs d'établissements favorisant les échanges de pratiques, l'entraide professionnelle et la réflexion collective.
Au-delà de votre établissement, vous participez aux projets transversaux de l'association, aux réflexions pédagogiques communes et au développement d'initiatives en faveur de la qualité d'accueil.
Pourquoi rejoindre l'AGES ?
Rejoindre l'AGES, c'est intégrer une association engagée dans le secteur de la petite enfance, qui accorde une place essentielle à la qualité des pratiques professionnelles, à la coopération et au développement des compétences.
C'est également l'opportunité d'exercer des responsabilités de direction tout en conservant une forte dimension éducative et pédagogique.
👤 Profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
